Tout porte à croire que nous souhaitons aujourd’hui faire évoluer le modèle social de nos entreprises vers la cogestion, suivant l’exemple de plusieurs de nos voisins européens. Mais suffit-il seulement de le souhaiter pour en faire une réalité qui ait du sens ? Suffit-il de dire que l’on ouvre la table des débats aux représentants des salariés pour que le pari soit gagné ? Et si le vrai défi reposait sur notre engagement réel à toutes et à tous dans la construction d’un nouveau dialogue social capable de faire grandir l’entreprise dans son utilité sociétale ?

Découvrir le blog Contribution Libre.

Télécharger le texte.